週休三日制しゅうきゅうみっかせい
N1

(しゅうきゅうみっかせい)

four-day work week system (three days off per week)

導入どうにゅう
N2

(どうにゅう)

introduction (of a system); 導入する = to introduce

企業きぎょう
N2

(きぎょう)

company; enterprise

増えるふえる
N3

(ふえる)

to increase; to grow

しゅう
N4

(しゅう)

week

三日みっか
N5

(みっか)

three days; the third day

休むやすむ
N5

(やすむ)

to rest; to take a break

少しずつすこしずつ
N4

(すこしずつ)

little by little

人手不足ひとでぶそく
N1

(ひとでぶそく)

labour shortage; shortage of workers

深刻しんこく
N2

(しんこく)

serious, grave

なか
N5

(なか)

inside

働き方はたらきかた
N3

(はたらきかた)

way of working

選択肢せんたくし
N1

(せんたくし)

options, choices

広げるひろげる
N3

(ひろげる)

to expand; to spread; to broaden

優秀ゆうしゅう
N2

(ゆうしゅう)

excellent, outstanding

人材じんざい
N1

(じんざい)

human resources, talented people

確保かくほ
N2

(かくほ)

securing, ensuring

狙いねらい
N2

(ねらい)

aim, objective

大手おおて
N2

(おおて)

major (company), leading firm

希望きぼう
N3

(きぼう)

hope; wish

社員しゃいん
N3

(しゃいん)

company employee

四日よっか
N5

(よっか)

four days; the fourth day

勤務きんむ
N2

(きんむ)

work, service, duty

選ぶえらぶ
N4

(えらぶ)

To choose; to select

制度せいど
N2

(せいど)

system; institution

始めるはじめる
N5

(はじめる)

to begin, start

一日いちにち
N5

(いちにち)

one day

あたりあたり
N3

(あたり)

per, apiece (per unit)

労働時間ろうどうじかん
N2

(ろうどうじかん)

working hours

延ばすのばす
N2

(のばす)

to postpone, to extend

休みやすみ
N5

(やすみ)

holiday, rest

増やすふやす
N4

(ふやす)

to increase (something)

仕組みしくみ
N2

(しくみ)

structure, system, mechanism

利用りよう
N3

(りよう)

use; utilization

家族かぞく
N5

(かぞく)

family

過ごすすごす
N3

(すごす)

to spend (time)

時間じかん
N5

(じかん)

time

こえ
N4

(こえ)

voice

上がるあがる
N4

(あがる)

to rise / to go up

一方いっぽう
N3

(いっぽう)

on the other hand / meanwhile

課題かだい
N2

(かだい)

issue, problem, challenge

残るのこる
N3

(のこる)

to remain / to stay behind

人数にんずう
N2

(にんずう)

number of people; headcount

限るかぎる
N3

(かぎる)

to limit; to restrict

職場しょくば
N3

(しょくば)

workplace

取るとる
N5

(とる)

to take

ぶん
N3

(ぶん)

portion; share; amount

仕事しごと
N5

(しごと)

work, job

だれ
N5

(だれ)

who

担うになう
N1

(になう)

to shoulder, to take on (a burden)

問題もんだい
N5

(もんだい)

problem

専門家せんもんか
N2

(せんもんか)

expert, specialist

作るつくる
N5

(つくる)

to make

業務ぎょうむ
N2

(ぎょうむ)

business operations, duties, the work itself

そのものそのもの
N2

(そのもの)

itself, the very thing

見直すみなおす
N2

(みなおす)

to review, to reconsider

必要ひつよう
N4

(ひつよう)

necessary / needed

指摘してき
N1

(してき)

pointing out, indication

~ている
N5

is doing, has been doing (ongoing state/action)

Expresses a continuing action or resulting state. Formed with て-form + いる. Can describe an action in progress or a state resulting from a past change.

今、ご飯を食べています。

I am eating rice now.

東京に住んでいます。

I live in Tokyo.

ドアが開いています。

The door is open.

~になる
N5

to become

Expresses a change of state; Kawai became the new commissioner of the Sports Agency.

新しい長官になりました。

He became the new commissioner.

目が見えなくなりました。

He became unable to see.

~ことで
N3

By doing; through the act of

Indicates that the preceding action serves as a means or cause for what follows. 'アメリカとウクライナが一緒に開発することで' means 'by developing together'.

運動することで、健康になります。

By exercising, you become healthy.

~代わりに
N3

instead of; in place of

Indicates a replacement or substitute.

コーヒーの代わりにお茶を飲みます。

I'll drink tea instead of coffee.

彼の代わりに行きます。

I'll go instead of him.

~という
N4

called/named ~

Used to introduce or name something. In this article, 「鳥貴族」という店 means 'a store called Torikizoku'.

田中という人を知っていますか。

Do you know a person called Tanaka?

これは寿司という料理です。

This is a dish called sushi.

~られる(受身)
N4

passive voice: was/were ~ed

Passive form indicating that the subject receives the action. '食べられて' means 'were eaten'. Central grammar of this article about tulips being eaten by deer.

ケーキが弟に食べられた。

The cake was eaten by my little brother.

~のか
N4

(question marker)

Embedded/indirect question marker. Here used to express not knowing what kind of person.

何を食べたのかわからない

I don't know what he ate.

誰が来るのか

who will come

~だけでなく
N3

Not only ~ but also

Expresses that something is not limited to one thing. Not only Tokyo and Kyoto, but various other places too.

日本語だけでなく、英語も話せます。

I can speak not only Japanese but also English.

1

週休三日制を導入する企業が増える

More companies are adopting a four-day work week

2

週に三日休む「週休三日制」を導入する企業が、少しずつ増えている。

The number of companies introducing a "four-day work week" — taking three days off per week — is gradually increasing.

3

人手不足が深刻になる中、働き方の選択肢を広げることで、優秀な人材を確保する狙いがある。

Amid a worsening labour shortage, the aim is to secure excellent staff by broadening the range of working styles on offer.

4

ある大手企業では、希望する社員が週四日勤務を選べる制度を始めた。

One major company has launched a scheme under which employees who want it can choose a four-day working week.

5

一日あたりの労働時間を延ばす代わりに、休みを一日増やす仕組みだ。

It is an arrangement in which the working hours per day are made longer in exchange for one extra day off.

6

利用した社員からは「家族と過ごす時間が増えた」という声が上がっている。

Employees who have used it are raising voices such as, "I now have more time to spend with my family."

7

一方、課題も残る。

On the other hand, challenges remain.

8

人数が限られた職場では、休みを取る社員の分の仕事を誰が担うのかが問題になる。

In workplaces with a limited number of staff, the question of who takes on the work of the employee who is off becomes a problem.

9

専門家は「制度を作るだけでなく、業務そのものを見直す必要がある」と指摘している。

Experts point out that "it is not enough just to create a system; the work itself needs to be reviewed."

週休三日制しゅうきゅうみっかせい導入どうにゅうする企業きぎょうえる1

2026年08月31日 19:21

著者: jpreader

週休三日制を導入する企業が増える

この画像はAIで生成され、学習目的で使用されています。

This image is AI-generated and used for educational purposes.

しゅう三日みっかやすむ「週休三日制しゅうきゅうみっかせい」を導入どうにゅうする企業きぎょうが、すこしずつている2人手不足ひとでぶそく深刻しんこくになるなかはたらかた選択肢せんたくしひろげることで優秀ゆうしゅう人材じんざい確保かくほするねらいがある3

ある大手おおて企業きぎょうでは、希望きぼうする社員しゃいんしゅう四日よっか勤務きんむえらべる制度せいどはじめた4一日いちにちあたり労働時間ろうどうじかんばすわりにやす一日いちにちやす仕組しくみだ5利用りようした社員しゃいんからは「家族かぞくごす時間じかんえた」というこえがっている6

一方いっぽう課題かだいのこ7人数にんずうかぎられた職場しょくばでは、やす社員しゃいんぶん仕事しごとだれになのか問題もんだいになる8専門家せんもんかは「制度せいどつくだけでなく業務ぎょうむそのもの見直みなお必要ひつようがある」と指摘してきている9

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